Cfarë do te ndodh me punëtorët e huaj sezonalë në Itali në këtë verë të çuditshme 2020? Kontrata sezonale ka të bëjë me aktivitetet e punës që kryhen në mënyrë ciklike, domethënë, në një periudhë specifike ose në disa periudha të vitit. Prandaj, tipari kryesor i kontratës me afat të caktuar në fjalë është ciklikiteti. Prandaj, punonjësi i sezonit duhet të merret me periudha të gjata të pezullimit të punës.
Deri disa vjet më parë, legjislacioni mbi përfitimet e papunësisë sezonale ishte shumë i favorshëm. Në fakt, ajo i ofroi punëtorit mbrojtje të vazhdueshme ekonomike, falë të cilave një e ardhur ishte e garantuar edhe për periudhat e vitit kur veprimtaria ishte pezulluar. Prandaj, nëse ai do të kishte punuar të paktën 1 vit në dy vitet që i paraprinë përfundimit të kontratës, kohëzgjatja e dëmshpërblimit ishte të paktën 8 muaj. Mund të shkojë deri në 16 muaj maksimalisht për ata mbi 55 vjeç. Prandaj, kohëzgjatja e papunësisë së vjetër bazohej vetëm në moshë dhe jo në kontributet e mbajtura. Në çdo rast, në dritën e këtij legjislacioni, punëtori sezonal ishte i mjaftueshëm për të punuar 6 muaj në vit për të garantuar të ardhura për të gjithë vitin. Në fakt, për 6 muajt e tjerë ai mori përfitime të papunësisë.
Por tani situata ka ndryshuar
Lajmet e këtij viti Këto janë përfitimet për të cilat punëtorët sezonalë kishin të drejtë në dritën e legjislacionit të mëparshëm. Situata ka ndryshuar ndjeshëm me hyrjen në fuqi të dekretit të riorganizimit të rrjetave të sigurimeve shoqërore mbi papunësinë. Kjo vendosi përfitimin e ri të papunësisë, i cili quhet Naspi , ndryshe nga përfitimi i mëparshëm i papunësisë në Aspi, nuk bazohet në moshë dhe nuk injoron periudhat e mëparshme të papunësisë së përdorur. Për më tepër, nuk paguhet nëse personi i papunë nuk kërkon në mënyrë aktive një punë të re ose nuk merr pjesë në nisma aktive politike. Mendoni për takime orientuese, kurse trajnimi dhe rikualifikimi. Kushtet për të hyrë në Naspi janë këto: 1) përfundimi i pavullnetshëm i kontratës së punës; 2) prezantimi i deklaratës së disponueshmërisë së menjëhershme për punë dhe nismave aktive të politikave; 3) zotërimi i një minimum prej 13 javësh të kontributeve të akredituara në 4 vitet e mëparshme; 4) kanë punuar të paktën 30 ditë në vit.
Shuma e pranuar është pra e barabartë me 75% të të ardhurave mesatare mujore të tatueshme të INPS të 4 viteve të fundit, deri në tavanin maksimal prej 1,227.55 euro (për vitin 2020). Nëse të ardhurat mesatare tejkalojnë vlerën e sipërpërmendur, duhet të shtohen 25% e diferencës midis të ardhurave mesatare dhe tavanit maksimal prej 1,227.55. E gjithë kjo, megjithatë, pa e tejkaluar 1,335,40 €, që është shuma maksimale mujore e Naspi.
Për më tepër, gjatë periudhës së papunësisë, kontributet nocionale kreditohen nga INPS. Në përgjithësi, për të gjithë punëtorët, kohëzgjatja e përfitimit është e barabartë me gjysmën e javëve të kontribuara në 4 vitet e fundit. Ata që tashmë kanë dhënë përfitim të papunësisë duhet të zbriten prej tyre. Në lidhje, posaçërisht, për punëtorët sezonalë, ky sistem i llogaritjes së kohëzgjatjes së Naspi është i pafavorshëm. Në fakt, me sistemin e vjetër Aspi, ata ishin në gjendje të perceptonin 6 muaj papunësi për 6 muaj punë në vit.
Deri më tani, për punëtorët sezonalë, shuma, kohëzgjatja dhe kërkesat për të drejtën e Naspi janë të njëjta. Sidoqoftë, ekziston një strukturë që funksionon vetëm për sektorin e turizmit. Kjo do të thotë, nëse llogaritja e subvencionit tregon se kohëzgjatja e saj është më e shkurtër, punëtori ka të drejtë për 1 muaj më shumë se Naspi. Ky përfitim, megjithatë, njihet vetëm nëse diferenca nuk është më pak se 12 javë.
